Закрыть ... [X]

Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году

Добавлено: 03.02.2018, 00:03 / Просмотров: 73445

Как рассчитать средний заработок при увольнении, если расчетный период отработан не полностью? Работник принят на работу с 01.01.2011 и увольняется 16.11.2011г.как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Пример 

1 Январь 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 18 


2 Февраль 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 20 

3 Март 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 19 

4 Апрель 2011 - 75000 тенге, отработанный дней 21 

5 Май 2011 - 66562 тенге, отработанный дней 20 

6 Июнь 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 22 

7 Июль 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 20 

8 Август 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 22 

9 Сентябрь 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 22 

10 Октябрь 2011 - 35000 тенге, отработанный дней 21 

11 Ноябрь 2011 - 19090,91 тенге, отработанный дней 12

Если на день расторжения трудового договора (независимо от оснований прекращения трудовых отношений), работник не реализовал свое право на использование оплачиваемого трудового отпуска полностью или его части или ежегодных трудовых отпусков, работодатель, в соответствии с требованиями ст. 110 ТК РК, обязан произвести работнику компенсационную выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

1. Для определения суммы компенсации, прежде определим количество дней, за которые необходимо произвести компенсацию. 
Будем считать, что продолжительность трудового отпуска в организации принята 24 календарных дня. Работник, проработав организации 10,5 месяцев, приобрел право на оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. 
2. Теперь прейдем к определению суммы средней заработной платы, которую необходимо выплатить увольняющемуся работнику в качестве компенсации за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. 
При этом мы будем пользоваться ЕДИНЫМИ ПРАВИЛАМИ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (далее - «Правила»). 
В соответствии с п. 6 Правил, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 
В приведенном примере расчет буде производиться за период с 01.01.11 г. по 16.11.11 г. 
Количество рабочих дней в данном периоде составляет (по расчетам читателя): 
18+20+19+21+20+22+20+22+22+21+12=217 дней. 
Что касается определения средней заработной платы за период. Как говориться в п. 6 Правил, мы должны производить исчисление из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 
По предоставленным читателем сведениям по оплате видно, что выплаты за апрель и май существенно отличаются от выплат в остальные месяцы, когда оплата составляла по 35 000 тенге. 
Будем считать, что оклад работника составляет 35 000 тенге в месяц, а разница между окладом и выплатами в апреле, мае и ноябре относится к выплатам, не носящим постоянный характер и не должны быть учтены при исчислении средней заработной платы (в соответствии с п. п. 4, 12 Приложения к Правилам). 
Так, в апреле: 
75 000 – 35 000= 40 000 тг. 
увольнении Пусть, 40 000 тенге- компенсация работнику при направлении в служебную командировку в РК. 
В мае: 
66 562 – 35 000= 31 562 тг. 
Пусть сумма 31 562 тг. – единовременная поощрительная выплата в связи с Государственным праздником Единства народа Казахстана. 
Приложение к Правилам содержит перечень выплат, не носящих постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы. В соответствии с Приложением, вышеуказанные суммы 40 000 тг. и 31 562 тг. исключаются из расчета среднего заработка. 
Т. о. за отработанный период работнику начислено 369090,91 тг. (разовые выплаты исключены). 
Определяем среднедневной заработок: 
369090,91 тг. : 217 дней= 1 700, 87 тг. 
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (п. 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от « 3 » июня 2008 года). 
Из описания ситуации ясно, что последним днем работы работника является 16 ноября. Это значит, что для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск мы должны вести отсчет от 17 ноября. Отсчитав от 17ноября 21 календарный день, мы получаем период отпуска с 17. 11.11 г. по 07.12.11. г. (включительно). Далее, вычисляем количество рабочих дней, приходящихся на этот период. Оно составляет 15 дней. 
15 дн. Х 1 700, 87 = 25 513.05 тг. 
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в период с 01.01.2011 по 16.11.2011г. составляет 25 513 тг.
 

И.В. Лазутина, координатор международного проекта НПО: «Правовой аудит» (Институт сотрудничества в целях развития - idc) Менеджер по персоналу в иностранной компании, г. Алматы


Источник: http://nalogikz.kz/faq/1497.html


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Ещё статьи по теме: Как рассчитать средний заработок при увольнении, если
Что модно из вязаных вещей в 2018 году
Как заполнить поле 22 в платежном поручении в 2018 году
Новый нашид 2018 иса
Прогноз на август 2018
Ип на патенте что надо платить вести и сдавать 2018


Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году Как считать компенсацию при увольнении в 2018 году

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ